Hoe beoordeelt Google zijn medewerkers?
Hoe beoordeelt Google zijn medewerkers?

Video: Hoe beoordeelt Google zijn medewerkers?

Video: Hoe beoordeelt Google zijn medewerkers?
Video: What's it like to work at Google? 2024, April
Anonim

Alle organisaties van wereldklasse gebruiken metrische gegevens tot meet kwantificeerbare componenten van de prestaties van een bedrijf, zoals rendement op investering, medewerker omzet en klanttevredenheid. Google gebruikt ze ook tot analyseren de optreden van hun meest geïmporteerde activa en investeringen; hun werknemers !

Hoe evalueert Google op deze manier hun werknemers?

Groepen managers ontmoeten elkaar en beoordelen alles hun werknemers ' voorlopige beoordelingen bij elkaar. Dit proces is ontworpen tot de vooringenomenheid van managers verminderen omdat ze tot leg uit hun beslissingen tot elkaar.

Ten tweede, wat is het prestatiebeheersysteem van Google? Google's CEO doet dit naar verluidt voor het hele bedrijf. De OKR's zijn de eerste stap in die van de techgigant prestatiebeheer proces, en worden gevolgd door een aantal belangrijke componenten. Google-managers hun medewerkers beoordelen op een vijfpuntsschaal, die varieert van 'verbeteringen nodig' tot 'uitstekend'.

En hoe meet Google succes?

Hoe Google stelt doelen en meet succes . Google stelt onmogelijke doelen en bereikt ze vervolgens. Elk kwartaal elke groep bij Google stelt doelen, genaamd OKR's, voor de komende 90 dagen. De meeste grote bedrijven stellen jaarlijkse doelen, zoals iets verbeteren of groeien met x%, en dan meeteenheid een keer per jaar optreden.

Rangschikt Google medewerkers?

1) Google niet doe stapelrangschikking in de zin dat mensen het hebben leren kennen. Stapelrangschikking wordt gebruikt als een signaal om commissies te promoten dat een kandidaat klaar is voor promotie (als ze niveau N zijn maar zijn gerangschikt bij mensen met niveau N+1).

Aanbevolen: